Aufstellungen ermöglichen einem, leichter durch das Leben zu gehen. Zusammenhänge werden klarer und man gewinnt neue Einsichten. Sie eröffnen den Zugang zum Wesentlichen im eigenen Leben. So wird inneres Wachstum unterstützt und die Wahrnehmung des eigenen Potentials ermöglicht und gefördert.
Für Einzelpersonen und Organisationen kommen dabei unterschiedliche Formate in Frage: Bei einer Organisations-Aufstellung steht die Entwicklung einer Firma, eines Betriebes oder sonstigen Systems als Ganzes im Blickfeld (Was braucht die Firma?). Die einzelnen Mitglieder des Systems werden als Funktionsträger (Firmengründer X oder Die Verwaltung) gesehen und weniger als Personen mit ihrer individuellen Biografie. Selbst wenn sich – wie in einem Familienbetrieb – Ebenen überschneiden, kommt die persönliche Ebene erst in zweiter Linie in Betracht.
